“我们和企业打交道多，一定要把握工作联系、私人交往之间的分寸……”为提高干部职工廉洁自律意识，进一步筑牢经开区队伍的拒腐防变的思想防线，怀宁经开区组织干部职工分层次开展谈心谈话。

为确保廉政谈话覆盖面，坚持分层级开展谈话。领导班子成员发挥表率示范作用，带头开展廉政谈话。党工委书记与班子成员、班子成员与分管领域二级机构负责人、二级机构负责人与部门工作人员，逐级谈心谈话，把廉政谈话延伸到每一个干部职工，2024年共开展廉政谈话53人次。

为确保廉政谈话实效，坚持分侧重点开展谈话。深入把握谈话的关键，坚持因岗制宜、因人而异，突出重点、有的放矢。对班子成员主要谈防控廉政风险，履行“一岗双责”；对部门负责人主要谈教育监督管理，担当作为；对一般工作人员主要谈履职尽责，廉洁从政。

为确保廉政谈话针对性，坚持分类别开展谈话。紧盯重点工作和关键领域、关键岗位，在谈话频次、谈话节点、谈话级别等方面细化分类。对奖补政策兑现、规划建设、国有资产管理等重点岗位人员，由分管领导定期开展谈话；在重大业务工作开展前，有针对性地开展提醒式谈话；对新提拔任用或岗位职务调整的干部，均要进行任前谈话。

（吴芳芳 黄凯丽）